最好是让老板主动为你加薪

1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；  
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；

悲伤逆流成河！：1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；  
2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；回到原帖

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写报告。
如果你是一个性格较为内向，用性格色彩来说是一个蓝色性格或者绿色性格的人，那么写报告不失为一件不错的方法。你可以在报告中写出自己加薪的理由，切记要有理有据，在写报告时可以将自己的贡献写入其中，老板如果觉得确实如此肯定是会考虑的。而且写报告还能避免直接交谈给老板带来的威胁感，这本身在面子上就很容易让人下得来台，毕竟我们国家地方还是很讲究面子的。

发动与自己情况相同的职员一起去谈。
这个方法会有些上一方法提出的给老板带来威胁感的弊端，但是因为人一旦多起来势必会引起重视，成功的几率也就大了一些。当然在这时你就应该了解老板是怎样的一个人，如果你的老板是一个有很强的操控欲的人，或者用性格色彩来说是一个很黄色的人，不建议用这样的方法，因为这样的方法会让老板很反感，对于黄色性格的人来说最受不得别人对自己指手画脚更不用说是你们的老板了。但对于一些平时和大家处得来的老板，这类方法就很实用。

委婉交谈法。

在交谈时候应该注意用辞表达，切记不可太直。一般大部分人是比较容易接受委婉表达的。比如你可以这样来提起加薪话题“老板您看，我现在不能加薪还有那些做得不足的地方吗？”这样提出来既表达了自己的目的，又给足了老板面子，一副孺子可教的模样对大多数人好为人师来说却是极好的。

最重要的一点是升值自己。

纵使你交际能力良好，朋友到处，但是没有真正本事还是很难能够加薪的（当然除了一些靠交际的除外这里我也知道我话语中存在的漏洞。）。每个人都应该增强自己的能力，老板看在眼里，众人都知道你的优秀，想不给你加薪也说不过去啊。当然最后如果还是不加薪，证明这个地方已经不适合了，确实到了该跳槽的时候。

echo：发动与自己情况相同的职员一起去谈。
这个方法会有些上一方法提出的给老板带来威胁感的弊端，但是因为人一旦多起来势必会引起重视，成功的几率也就大了一些。当然在这时你就应该了解老板是怎样的一个人，如果你的老板是一个有很强的操控欲的人，或者用性格色...回到原帖

这个。。是要动员群众的力量吗

不断成长，不断进步，加薪总会垂青你~

huang：这个。。是要动员群众的力量吗回到原帖

集体造反好么