卡在离职领导处的流程如何处置

处理问题过程中总会碰到流程卡在离职人员那里，各位筒子们有没好的解决办法或者主意的，使劲喷我哦
俺的愚见暂有如下：
1.制度上控制（实为有效，但实施有难度，并不能一劳永逸）；
2.系统控制：卡在离职人员处 的流程自动流到离职人员上一级进行审批（此法有实践成功的大神可以来点干货哦）；
3.人为控制：为离职人员办理离职手续时，查询并要求其处理完卡在其处的流程（但未流到其处的流程仍未法处理）。


暂有愚见如上，大神们有好的想法使劲喷我啊，谢谢

从根本上解决问题：规范人事管理业务，将人员的入职、离职、调岗等业务流程在系统中进行实现，并与企业的HR进行关联，使之成为HR的前置业务或后续动作。在这些人事异动流程中，处理因人事异动而产生的任务称交、权限启用、审批人员变更等活动。

从根本上解决问题：规范人事管理业务，将人员的入职、离职、调岗等业务流程在系统中进行实现，并与企业的HR进行关联，使之成为HR的前置业务或后续动作。在这些人事异动流程中，处理因人事异动而产生的任务称交、权限启用、审批人员变更等活动。